在馄饨店的日常管理中，馄饨店的服务对于影响馄饨店的生意有着至关重要的因素，所以招聘到具有良好服务意识的员工很重要，那么馄饨店如何才能招聘到好店员呢?如意馄饨来教你如何招聘店员。

　　一、编写招聘要求

　　₁介绍岗位职责

　　介绍馄饨店店员的工作职责，便于应聘者清晰了解招聘需求，如果不会写的话，可以在网上参照别的餐饮店招聘信息然后进行修改。

　　₂阐述任职资格

　　阐述任职资格有利于对应聘者进行一次硬性筛选，所以要求要尽量明确直白。建议招聘有餐饮店相关经验性格外向的店员，有经验性格外向的人更加适应馄饨店的工作环境。

　　₃说明薪酬福利

　　建议馄饨店的经营者对当地餐饮店的薪资水平做大致调研，保证自己的薪酬水平处于行业的中上游。在招聘启事上写明大致范围，最后可以加一句具体薪资面议，如果有相比其他餐饮店有优势的地方，可以写在招聘启事上来吸引眼球。

　　二、馄饨店招聘实施

　　₁招聘手段

　　常见的馄饨店招聘方式有店内招聘、人才市场、内部介绍、网络招聘等。无论是哪种招聘方式，要选择更适合你的方式，最常见的是张贴招聘海报的方式，这种方式可以吸引住在附近的人过来面试。

　　₂员工介绍

　　可以鼓励员工介绍，通过这种方式招聘的员工一般知根知底后期工作稳定性比较强。

　　₃社会招聘

　　要尽量招知名馄饨加盟品牌店或是竞争对手的员工，虽然工资或许要多出一些，但其服务经验足，销售信心比较高，也会帮顾客做出有说服力的选择，有利于提升店铺的营收。

　　三、面试环节

　　面试是馄饨店招聘过程颇为关键的环节，面试的过程中要占据主动性，面试的流程要体现逻辑性正规性，这样可以给面试者信任感，具体可参照以下面试流程进行：

　　₁应聘者提交求职资料

　　应聘者求职资料考察的是员工基础信息、教育背景和个人工作经历，节省了重复询问的过程并且可以看出是否适应馄饨店。

　　₂应聘者自我介绍

　　主要是衡量应聘者的语言表达能力是否有逻辑性、自信心且有亲和力，这些能力对于从事馄饨行业是有帮助的。

　　₃面试官与应聘者交流

　　可针对应聘者情况提出问题，或回答应聘者疑问，通过交流观察可以看出应聘者性格是否开朗自信，是否有亲和力，是否具有严谨的逻辑思维能力。因为馄饨行业是个销售产品与服务的行业，所以馄饨店店员的服务品质能够影响到顾客对门店整体的感受。

　　以上就是如意馄饨为大家总结出的馄饨店店员的招聘流程，没有创业经验的人可以作为参考，招聘到适应馄饨店的优秀员工，对于后期经营来说不仅省心省力而且生意也能更上一层楼!