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馄饨加盟店店员的招聘流程:如何招聘馄饨店店员?

文章出处:http://www.ryhtls.com/kdzb/1403.html;责任编辑:如意馄饨加盟;发布时间:2021-05-24 06:15:36    

  在馄饨店的日常管理中,馄饨店的服务对于影响馄饨店的生意有着至关重要的因素,所以招聘到具有良好服务意识的员工很重要,那么馄饨店如何才能招聘到好店员呢?如意馄饨来教你如何招聘店员。

馄饨加盟店店员的招聘流程:如何招聘馄饨店店员?

  一、编写招聘要求

  1介绍岗位职责

  介绍馄饨店店员的工作职责,便于应聘者清晰了解招聘需求,如果不会写的话,可以在网上参照别的餐饮店招聘信息然后进行修改。

  2阐述任职资格

  阐述任职资格有利于对应聘者进行一次硬性筛选,所以要求要尽量明确直白。建议招聘有餐饮店相关经验性格外向的店员,有经验性格外向的人更加适应馄饨店的工作环境。

  3说明薪酬福利

  建议馄饨店的经营者对当地餐饮店的薪资水平做大致调研,保证自己的薪酬水平处于行业的中上游。在招聘启事上写明大致范围,最后可以加一句具体薪资面议,如果有相比其他餐饮店有优势的地方,可以写在招聘启事上来吸引眼球。

  二、馄饨店招聘实施

  1招聘手段

  常见的馄饨店招聘方式有店内招聘、人才市场、内部介绍、网络招聘等。无论是哪种招聘方式,要选择更适合你的方式,最常见的是张贴招聘海报的方式,这种方式可以吸引住在附近的人过来面试。

  2员工介绍

  可以鼓励员工介绍,通过这种方式招聘的员工一般知根知底后期工作稳定性比较强。

  3社会招聘

  要尽量招知名馄饨加盟品牌店或是竞争对手的员工,虽然工资或许要多出一些,但其服务经验足,销售信心比较高,也会帮顾客做出有说服力的选择,有利于提升店铺的营收。

  三、面试环节

  面试是馄饨店招聘过程颇为关键的环节,面试的过程中要占据主动性,面试的流程要体现逻辑性正规性,这样可以给面试者信任感,具体可参照以下面试流程进行:

  1应聘者提交求职资料

  应聘者求职资料考察的是员工基础信息、教育背景和个人工作经历,节省了重复询问的过程并且可以看出是否适应馄饨店。

  2应聘者自我介绍

  主要是衡量应聘者的语言表达能力是否有逻辑性、自信心且有亲和力,这些能力对于从事馄饨行业是有帮助的。

  3面试官与应聘者交流

  可针对应聘者情况提出问题,或回答应聘者疑问,通过交流观察可以看出应聘者性格是否开朗自信,是否有亲和力,是否具有严谨的逻辑思维能力。因为馄饨行业是个销售产品与服务的行业,所以馄饨店店员的服务品质能够影响到顾客对门店整体的感受。

  以上就是如意馄饨为大家总结出的馄饨店店员的招聘流程,没有创业经验的人可以作为参考,招聘到适应馄饨店的优秀员工,对于后期经营来说不仅省心省力而且生意也能更上一层楼!

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